單項選擇題對績效反饋的作用說法錯誤的是（）
A.使員工了解自己在工作中工作任務及態(tài)度是否達標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商，形成個人績效合約
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1.單項選擇題關于關鍵績效指標法（KPI）的含義的說法錯誤的是（）
A.關鍵績效指標是一個標準化的體系，它必須是可量化的
B.關鍵績效指標體現(xiàn)對組織戰(zhàn)略目標有增值作用的績效指標
C.關鍵績效指標是進行績效溝通的前提
D.關鍵績效指標是進行績效溝通的基石
2.單項選擇題自我考核讓被考核者主動的對其表現(xiàn)加以反省，（）的對自己的績效做出評價
A.主觀
B.獨立
C.真實
D.客觀
3.單項選擇題（）要求績效指標是“現(xiàn)實的”，可以證明和觀察
A.S
B.M
C.A
D.R
4.單項選擇題以下哪個不是政府部門績效計劃的內(nèi)容（）
A.確定政府部門的戰(zhàn)略目標
B.將戰(zhàn)略目標分解為具體的任務或目標，落實到各個崗位上
C.績效計劃中的策劃和參與
D.績效計劃中的溝通和參與
5.單項選擇題績效計劃是一個將個人目標、部門或團隊目標與組織目標結合起來的（）過程
A.目標確定
B.目標整合
C.目標策劃
D.目標制定
最新試題
下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
題型：多項選擇題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
題型：多項選擇題
政府績效管理具有（）的指標設計，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
題型：多項選擇題
政府績效管理的功能包括（）。
題型：多項選擇題
在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題
下列有關績效反饋的特征說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果
題型：單項選擇題
績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。
題型：多項選擇題
關于政府部門的績效改進過程說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
績效改進和導入的前提是（）。
題型：單項選擇題