A.合理
B.精細
C.合法
D.細致
E.完滿
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A.績效計劃與實施
B.績效監(jiān)督
C.績效考核
D.績效反饋與改進
E.績效溝通
A.人力、物力
B.財力、信息
C.空間、時間
D.權(quán)威、信譽
E.權(quán)力、權(quán)利
A.績效反饋應(yīng)是經(jīng)常性的
B.績效反饋應(yīng)是隨機進行的
C.績效反饋應(yīng)“對事不對人”
D.績效反饋應(yīng)“對人不對事”
E.績效反饋應(yīng)要完全服從上級安排的
A.使員工了解自己在本績效周期內(nèi)的業(yè)績是否達到所定目標
B.探討績效未合格的原因所在并制訂績效改進計劃
C.管理者可以在績效反饋中向員工傳遞組織的期望
D.管理者和員工雙方對下一個績效周期的目標進行協(xié)商,形成個人績效合約
E.能否完整實現(xiàn)組織的目標
A.關(guān)鍵績效指標法
B.行為等級評定法
C.平衡記分卡法
D.因素考核法
E.360度考核法
最新試題
在組織績效考核方面,同樣也存在考核主體多元化的趨勢,目前借鑒的考核方法是()。
從實踐的角度看,下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是()。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有()。
政府績效管理具有()的指標設(shè)計,能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
績效考核指標體系的內(nèi)容里,業(yè)績指標包括()
績效指標設(shè)置的原則又稱()。
效能關(guān)心的問題是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。