單項選擇題在處理勞動爭議過程中,承擔處理職責的機構(gòu),必須堅持以事實為依據(jù),以法律為準繩,對爭議案件進行審查和處理的()
A.合法原則
B.公正原則
C.及時處理原則
D.調(diào)解原則
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1.單項選擇題適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口與()構(gòu)成了經(jīng)濟活動人口。
A.家務(wù)勞動人口
B.求業(yè)人口
C.服役人口
D.就學人口
2.單項選擇題馬爾可夫分析法是一種常用的()方法
A.內(nèi)部人力資源供給預(yù)測
B.外部人力資源供給預(yù)測
C.內(nèi)部人力資源需求預(yù)測
D.外部人力資源需求預(yù)測
3.單項選擇題下面影響組織人力需求的因素中,()選項更主要
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個人因素
D.社會因素
4.單項選擇題失業(yè)保險金的標準是()
A.一般應(yīng)高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴?,低于當?shù)刈畹凸べY標準
B.低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋U蠘藴?br/>C.高于當?shù)刈畹凸べY標準
D.各地區(qū)自己決定
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在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
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崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題