人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）

企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。

在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）

期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）

下列哪一項不是應對壓力的策略？（）

群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）

波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）

群體中的領導者在哪個階段的作用最為關鍵？（）

關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。

群體決策中，最可能導致決策失誤的效應是（）