A.以工作為中心
B.重視紀律的功能
C.注重滿足人的精神需要
D.強調(diào)集中行使權(quán)力
E.實行嚴格的監(jiān)督與控制
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A.統(tǒng)籌原則
B.時間原則
C.重點原則
D.彈性原則
E.連續(xù)性原則
A.風險型決策
B.常規(guī)型決策
C.非常規(guī)型決策
D.確定型決策
E.非確定型決策
A.組織環(huán)境
B.組織戰(zhàn)略
C.組織規(guī)模
D.組織技術(shù)
E.權(quán)力體制
A.科學性
B.啟發(fā)性
C.藝術(shù)性
D.目的性
E.長期性
A.職工的工作態(tài)度
B.人際關(guān)系狀況
C.工資報酬
D.休息時間
E.照明條件
最新試題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
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績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
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工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()