通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）

在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）

在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）