崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）

收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）

在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）

完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）