A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高，非常繁瑣

A、人格測試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測試是可信的，但不能全信，要依靠實踐經(jīng)驗
C、人格測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

A.在評價當前應聘者的表現(xiàn)時受前一個應聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應聘者的某一優(yōu)點或缺陷來評價應聘者的整體表現(xiàn)
C.對和自己在某些方面具有相同（似）特點的應聘者做出較高的評價
D.根據(jù)開始幾分鐘甚至是面試前從相關資料中得到的印象對應聘者做出評價

A、集體
B、壓力
C、結構化
D、行為描述

A、履歷審核——專業(yè)知識測驗——心理測驗——結構化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識測驗——結構化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識測驗——結構化面試——心理測試
D、履歷審核——結構化面試——專業(yè)知識測驗——心理測試