A、獨立性
B、自我選擇性
C、動力性
D、個體差異性
E、非經濟性
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你可能感興趣的試題
A、培訓的預見性
B、培訓的知識性
C、培訓的經驗性
D、培訓的超前性
A、接受程度
B、態(tài)度
C、看法
D、態(tài)度和看法
A、語言表達能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試
B、溝通能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
C、溝通能力測試、組織能力測試、部門利益協(xié)調能力測試
D、語言表達能力測試、組織能力測試、事務處理能力測試
A、直接觀察法
B、階段觀察法
C、工作表演法
D、觀察法
A、PAQ法對于工作描述與工作再設計不是理想的工具
B、PAQ法的問卷填寫人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實際工作中特定的、具體的任務活動
D、PAQ法需要的時間成本很高,非常繁瑣
最新試題
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。