在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應的人力資源戰(zhàn)略。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

下列選項中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）