下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

智力測試是用于測量（）的測試。

在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。