多項選擇題公平與否是一個相當(dāng)復(fù)雜的問題,因為它與()都有關(guān)。
A、個人的主觀判斷
B、個人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)
C、績效的評定辦法
D、評定人
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1.多項選擇題佛魯姆的期望理論中,期望概率是指當(dāng)事人主觀判斷的概率,它與個人的()有關(guān)。
A、能力高低
B、經(jīng)驗多少
C、年齡
D、愿意做出的努力程度
2.多項選擇題依據(jù)溝通信息的流向,正式溝通的基本形態(tài)有()。
A、下行溝通
B、上行溝通
C、斜向溝通
D、平行溝通
3.多項選擇題政治行為的第二種觀點認(rèn)為,增強權(quán)力基礎(chǔ)的策略有()。
A.介入高不確定性的領(lǐng)域
B.創(chuàng)造依賴性
C.提供資源
D.戰(zhàn)略應(yīng)變
E.資源分配
4.多項選擇題正式職權(quán)具有以下哪些特點()。
A、上級委任
B、強制實施
C、等級式樣
D、合法性
E、穩(wěn)定性
5.多項選擇題一般認(rèn)為,管理者擁有以下哪些權(quán)力()。
A、法定權(quán)
B、獎賞權(quán)
C、強制權(quán)
D、專長權(quán)
E、模范權(quán)
最新試題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
群體沖突的原因可能包括()
題型:多項選擇題
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
題型:單項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
題型:單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題