A.人是社會人,個人不是單純對金錢收入有追求,還有社會、心理的需要
B.生產效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內部的人際關系的影響
C.“正式團體”外的“非正式團體”不會影響其成員的行為
D.民主管理對提高生產效率具有重要的作用
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A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產業(yè)模式
A.管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會人人性觀、開放的環(huán)境觀
D.社會人人性觀、封閉的環(huán)境觀
A.物質性、社會性、有限性
B.物質性、可用性、無限性
C.能動性、社會性、可變性
D.物質性、可用性、有限性
A.工作分析和工作評價
B.工作分析和工作責任
C.工作評價和工作責任
D.工作分析和工作活動
最新試題
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
下列關于人力資源管理重要性的說法中,正確的是()
促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括()
關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
下列關于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說法中,正確的是()
人力資源管理可以分為()
關于人力資源的特征的說法,正確的是()
新型人力資源管理組織機構的表現(xiàn)形式有()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()