A.職位說明書
B.績效管理
C.薪酬管理
D.工作分析
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你可能感興趣的試題
A.人是社會(huì)人，個(gè)人不是單純對(duì)金錢收入有追求，還有社會(huì)、心理的需要
B.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響
C.“正式團(tuán)體”外的“非正式團(tuán)體”不會(huì)影響其成員的行為
D.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用
A.高度靈活模式
B.投資模式
C.參與模式
D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式
A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段
B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段
D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段
A.理性人人性觀、封閉的環(huán)境觀
B.理性人人性觀、開放的環(huán)境觀
C.社會(huì)人人性觀、開放的環(huán)境觀
D.社會(huì)人人性觀、封閉的環(huán)境觀
A.物質(zhì)性、社會(huì)性、有限性
B.物質(zhì)性、可用性、無限性
C.能動(dòng)性、社會(huì)性、可變性
D.物質(zhì)性、可用性、有限性
最新試題
小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)有（）
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中，投資模式的具體措施是（）
關(guān)于人力資源主要特征表述，正確的是（）
人力資源開發(fā)活動(dòng)的能動(dòng)性主要表現(xiàn)為（）
人力資源管理共享服務(wù)中心的工作特點(diǎn)是（）
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是（）
下列關(guān)于人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)的說法中，正確的是（）
新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式有（）
梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為（）
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）