A.人力資源的形成會(huì)受到時(shí)代條件的制約
B.為了維持人力資源,必須消耗其他資源
C.人力資源總處在被利用、被改造的地位,服從自然資源
D.人力資源如果長(zhǎng)期不用,就會(huì)荒廢和退化
E.人力資源開(kāi)發(fā)的時(shí)間不同,所得效益也不同
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A.人事管理先于人力資源管理出現(xiàn)
B.與人事管理不同,人力資源管理認(rèn)為人不再是物質(zhì)資源的附屬物
C.人力資源管理更多地關(guān)注如何降低人力成本
D.人力資源管理的視野比人事管理廣闊
A.通過(guò)看板向員工反饋工作業(yè)績(jī)信息,提出最早的工作評(píng)價(jià)體系
B.通過(guò)描述自己妙用汽車(chē)司機(jī)、電話(huà)接線(xiàn)生的經(jīng)歷,確定適合崗位的員工應(yīng)具備的心理品質(zhì)
C.進(jìn)行霍桑實(shí)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)心理因素是影響工作績(jī)效的重要因素
D.采用動(dòng)作—時(shí)間分析,設(shè)計(jì)出有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式
A.人格
B.情緒
C.價(jià)值觀
D.工作生活質(zhì)量
A.物質(zhì)環(huán)境的改善一定能夠?qū)е聠T工生產(chǎn)績(jī)效的提高
B.當(dāng)降低生產(chǎn)車(chē)間的照明度時(shí),參加實(shí)驗(yàn)的所有員工都降低了生產(chǎn)效率
C.人是單純追求金錢(qián)收入的經(jīng)濟(jì)人
D.生產(chǎn)效率受企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個(gè)最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產(chǎn)生于最基本的人口資源中
最新試題
泰勒進(jìn)行的人事管理研究的主要內(nèi)容是()
下列關(guān)于人力資源管理與人事管理區(qū)別的說(shuō)法中,正確的是()
與其他資源相比,人力資源的獨(dú)特特征包括()
促成人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)部因素包括()
霍桑實(shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是()
關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說(shuō)法,正確的是()
以下屬于人力資源特征的是()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
把工作作為一種生活內(nèi)容時(shí)獲得的滿(mǎn)意程度稱(chēng)為()
關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()