A.人力資源管理對組織中所有的管理人員都是極為重要的
B.人力資源管理能夠解決營銷策略問題
C.人力資源管理是組織競爭力的重要來源
D.人力資源管理能夠代替組織管理
E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度
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A.人力資源縱向管理
B.人力資源橫向管理
C.人力資源的科學化管理
D.人力資源宏觀管理
E.人力資源微觀管理
A.人力資源服務外包
B.直線職能制的設置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源共享服務中心
E.專家中心的設置
A.借助“外腦”
B.采用權變的組織結構
C.工作豐富化
D.采用以資歷為基礎的報酬體系
E.實施長期薪酬
A.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
B.負責完成組織的生產經營指標
C.維護并改進員工的素質
D.創(chuàng)造靈活的組織體系,確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性
E.確保提高組織結構、工作分工的合理性和靈活性
A.民主管理與提高生產效率沒有太大的關系
B.組織中沒有非正式團體
C.生產效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內部人際關系的影響
D.人是社會人,他們除了對金錢收入的追求外,還有社會、心理的需要
E.組織中的非正式團體有自己的感情、規(guī)范和傾向,不影響其成員行為
最新試題
下列選項中,屬于人力資源管理需要完成的重要任務的是()
把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()
人力資源的能動性特征不包括()
“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()
關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()
人力資源管理除了要完成基本功能外,還需要完成的重要任務有()
人力資源管理的職能包括()
在米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中,投資模式的具體措施是()
與其他資源相比,人力資源的獨特特征包括()