A.人格
B.情緒
C.價值觀
D.工作生活質量
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A.物質環(huán)境的改善一定能夠導致員工生產績效的提高
B.當降低生產車間的照明度時,參加實驗的所有員工都降低了生產效率
C.人是單純追求金錢收入的經(jīng)濟人
D.生產效率受企業(yè)內部人際關系的影響
A.人口資源主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量
B.人才資源隸屬于人力資源
C.人力資源是一個最基本的底數(shù)
D.一切人力資源、人才資源皆產生于最基本的人口資源中
A.人力資源具有自我開發(fā)的潛力
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C.如果在恰當時間儲而不用,人的才能會荒廢或退化
D.人總是有目的、有選擇、有計劃地使用自己的腦力和體力
A.不對企業(yè)外部客戶提供人力資源管理服務
B.將所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來處理
C.將人力資源職責轉交給企業(yè)外部的服務供應者去完成
D.接受服務的本企業(yè)各部門無需支付服務費
A.早期的科學管理階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.雇傭管理階段
最新試題
關于人力資源共享服務中心特點的說法,錯誤的是()
關于人力資源管理在組織管理中地位的說法,正確的是()
關于人力資源管理與人事管理的說法,正確的是()
人力資源的能動性特征不包括()
人力資源管理共享服務中心的工作特點是()
促成人事管理向人力資源管理轉變的內部因素包括()
關于人事管理與人力資源管理差異的陳述,正確的是()
關于人口資源、人力資源與人才資源的關系,下列說法錯誤的是()
人力資源管理具有自己的特殊性,她的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性,它們是()
把工作作為一種生活內容時獲得的滿意程度稱為()