A.重大投資
B.聘任或解聘高級管理人員
C.資本補充方案
D.財產(chǎn)重組
E.利潤分配方案
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A.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
B.中長期激勵及特殊獎勵的考核管理辦法
C.銀行員工職位職級分類體系及其薪酬對應標準
D.短期激勵與長期激勵相互協(xié)調(diào)
E.薪酬水平與風險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應
A.稱職
B.一般稱職
C.基本稱職
D.不稱職
E.特別稱職
A.具體
B.全面
C.及時
D.客觀
E.詳實
A.合規(guī)政策
B.合規(guī)管理部門
C.合規(guī)風險管理計劃
D.合規(guī)風險識別和管理流程
E.合規(guī)培訓與教育制度
A.績效薪酬的檔次分類及晉級辦法
B.員工職位級別分類方法
C.薪酬標準
D.基本薪酬的檔次分類及晉級辦法
E.中長期激勵考核辦法
最新試題
可變薪酬是商業(yè)銀行薪酬結(jié)構(gòu)之一，具體包括（）。
有效風險管理要求銀行內(nèi)部就風險進行積極的內(nèi)部溝通，不包括（）。
每季度至少應當召開一次的會議有（）。
商業(yè)銀行的工作人員中，屬于高級管理層的有（）。
內(nèi)部控制措施是銀行根據(jù)風險評估結(jié)果，采用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內(nèi)。商業(yè)銀行的內(nèi)部控制措施包括（）。
商業(yè)銀行內(nèi)部控制的目標包括（）。
董事會是銀行公司治理的組織架構(gòu)之一，下列關(guān)于董事會的說法正確的有（）。
在商業(yè)銀行的公司治理中，（）對高管層實施監(jiān)督。
商業(yè)銀行經(jīng)濟資本配置的作用主要體現(xiàn)在（）方面。
在商業(yè)銀行資產(chǎn)負債管理方法中，（）管理又稱為利率敏感性缺口管理法。