單項選擇題關于績效管理的說法，錯誤的是（）
A.績效管理是一個完整的管理過程
B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高
D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升
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1.單項選擇題下列制度中，評價和反饋員工的工作特性、行為和結果的制度是（）
A.員工培訓制度
B.薪資獎金制度
C.人事調整制度
D.績效考核制度
2.單項選擇題曉舟是技術部的員工。由于銷售部正在爭取一個大項目，曉舟加入了這個項目組并負責技術支持工作，同時在業(yè)務上接受銷售部經理的管理。在對該項目進行考核時，由（）負責對曉舟的績效考核更為合適
A.技術部經理
B.銷售部經理
C.技術部和銷售部經理
D.更高層的管理者
3.單項選擇題在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是（）
A.關鍵事件法
B.行為錨定法
C.交替排序法
D.配對比較法
4.單項選擇題在績效考核指標的類型中，通過人的主觀評價得出評價結果的評價指標是（）
A.硬指標
B.軟指標
C.結果指標
D.行為指標
5.單項選擇題專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用（）考核方法
A.同事考核
B.三百六十度考核
C.自我評估
D.下級評估
最新試題
關于績效評價表格的設計，下列說法對的是（）。
題型：多項選擇題
績效管理具備引導與控制企業(yè)戰(zhàn)略實施的功能。
題型：判斷題
每項績效指標都需要設定基本標準和卓越標準。
題型：判斷題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
設計績效面談計劃時，管理者應考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
相對評價法都是主觀評價方法。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結果。
題型：判斷題
組織設計與業(yè)務流程是績效目標分解、指標選擇、標準設定的基礎條件。
題型：判斷題
參考考評的主體越多，考評者內部信度越高。
題型：判斷題
作為管理工具的績效管理，只服務于組織需要。
題型：判斷題