多項選擇題關(guān)于績效考核指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)說法，錯誤的是（）

A.是指各個指標(biāo)上員工應(yīng)達(dá)到什么樣的水平
B.評價標(biāo)準(zhǔn)壓力要適度
C.量化標(biāo)準(zhǔn)一般多運(yùn)用在生產(chǎn)、營銷、成本控制質(zhì)量管理
D.卓越標(biāo)準(zhǔn)每個人均可
E.一般來說，績效標(biāo)準(zhǔn)具有不穩(wěn)定性，會經(jīng)常歲企業(yè)戰(zhàn)略而發(fā)生變動


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1.多項選擇題下列關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是（）

A.由被評估者的上級對員工進(jìn)行考核通常受到被評估和評估雙方的支持
B.員工通常不太樂意反映他們對管理者工作的看法
C.同級員工可能會從工作行為的角度審視其他人的績效
D.外部人員參與績效評估可以增強(qiáng)績效評估的導(dǎo)向性、公正性和專業(yè)性
E.讓員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠

2.多項選擇題績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系說法，正確的是（）

A.考核是管理的重要組成部分
B.成功的績效考核會推動績效管理的順利開展
C.績效考核與績效管理是等價的
D.管理是一個完整的過程，而考核只是管理中的一個環(huán)節(jié)
E.管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

3.單項選擇題關(guān)于績效考核的技術(shù)，下列說法錯誤的是（）

A.排序法是將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列
B.強(qiáng)制分布法假設(shè)在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在
C.圖評價尺度法中評價者一次考慮兩位員工
D.關(guān)鍵事件法操作的核心是明確關(guān)鍵事件的定義和所包含的項目

5.單項選擇題將關(guān)于特別優(yōu)良或劣等績效行為的敘述加以等級性量化的一種績效考核的方法是（）

A.配對比較法
B.關(guān)鍵事件法
C.評價尺度表法
D.行為錨定法