A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類(lèi)似職位的薪酬是否相同
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
A.獎(jiǎng)金
B.職位薪酬
C.基本薪酬
D.福利
A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.團(tuán)隊(duì)性原則
D.隱性報(bào)酬原則
A.貨幣
B.回報(bào)
C.公平的交換或交易
D.交換物
最新試題
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）