單項選擇題從薪酬的概念中可以看出，薪酬的本質是（）
A.貨幣
B.回報
C.公平的交換或交易
D.交換物
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1.單項選擇題下列選項中，屬于企業(yè)補充福利的是（）
A.社會保險
B.法定假期
C.員工服務計劃
D.住房公積金
2.單項選擇題獎金設立的目的是在（）與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導員工行為以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標
A.工齡
B.學歷
C.績效
D.崗位
3.單項選擇題在年初薪酬調整時，將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）
A.市場領先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
4.單項選擇題在設計（）體系的過程中，先要建立一套對能力進行分類和分級的任職資格體系，即員工在工作中所需要的知識、技能、經(jīng)驗和行為標準等
A.職位薪酬
B.福利
C.能力薪酬
D.技能薪酬
5.單項選擇題只有（），才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系
A.進行工作分析與職位評價
B.明確了企業(yè)現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標
C.確定企業(yè)的薪酬水平
D.進行市場薪酬調查
最新試題
（）的員工比較比率常常高于100%。
題型：多項選擇題
關于薪酬的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項選擇題
在薪資結構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
下列主要適用于“白領員工”的薪酬是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題