多項選擇題影響薪酬設定的外在因素有（）
A.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力
C.當?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關的法律法規(guī)
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1.多項選擇題非經(jīng)濟報酬包括（）
A.晉升機會
B.薪金
C.帶薪休假
D.領導力
E.職業(yè)發(fā)展
2.多項選擇題下列薪酬項目中，屬于基本薪酬的是（）
A.職位薪酬
B.獎金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
3.多項選擇題下列選項中，屬于現(xiàn)代薪酬體系設計原則的有（）
A.競爭性原則
B.激勵性原則
C.隱性報酬原則
D.經(jīng)濟性原則
E.團隊性原則
4.多項選擇題下列屬于直接經(jīng)濟報酬的是（）
A.工資
B.獎金
C.企業(yè)支付的保險
D.傭金
E.帶薪休假
5.多項選擇題下列選項中，屬于技能薪酬體系設計流程的是（）
A.技能分析
B.技能考核
C.技能評價
D.技能定價
E.技能管理
最新試題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結構的內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
題型：單項選擇題
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型：單項選擇題
該方案中的職位評價方法是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)健康保險計劃可以分為（）。
題型：多項選擇題
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
題型：單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設計流程的是（）。
題型：多項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。
題型：單項選擇題