A.內置模式，組織自行設置，聘請專業(yè)人員
B.外設模式，外包，外部人員或機構提供服務
C.整合模式，若干組織聯(lián)合成立一個專門機構
D.工會成員援助計劃，工會成立機構，聘用人員，提高援助服務
E.共同委托模式，若干個組織共同委托援助人員與機構
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A.處理造成問題的外部壓力源
B.處理壓力所造成的反應
C.改變個體自身的弱點
D.壓力改善
E.員工自尊心提高
A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.終止合同
E.試用期不符錄用條件
A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標準工作時間內沒有加班收入
D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為“加班”
E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
A.是建立勞動關系后互相了解而約定的不超過3個月
B.孫某從Ａ企業(yè)的銷售崗位轉崗到人力部門經理，企業(yè)可以與他約定試用期一個月
C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
D.試用期內不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關系。
E.試用期內，勞動者離職不承擔培訓費用。
A.體檢合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責權限
最新試題
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據GFT理論，該類人員屬于（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產產品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領導者就要經常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關系的（）特點。
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
（）是指團隊成員目標一致，但實現(xiàn)目標的方法不一致。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）