A.獎(jiǎng)賞權(quán)
B.強(qiáng)制權(quán)
C.專家權(quán)
D.關(guān)系權(quán)
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A.直線職權(quán)
B.員工授權(quán)
C.臨時(shí)責(zé)任
D.職責(zé)
A.僅縱向職位
B.僅橫向職位
C.僅是距權(quán)力中心的距離
D.橫向和縱向職位
A.僅縱向職位的基礎(chǔ)上
B.僅橫向職位的基礎(chǔ)上
C.僅是距權(quán)力中心的距離
D.縱向職位和距權(quán)力中心的距離
A.權(quán)力而不是職權(quán)
B.職權(quán)而不是權(quán)力
C.權(quán)力和職權(quán)
D.直線職權(quán)而不是參謀職權(quán)
A.職責(zé)
B.統(tǒng)一指揮
C.指揮鏈
D.管理幅度
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類(lèi)型的公司？（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）