多項選擇題企業(yè)員工培訓的發(fā)展趨勢主要體現(xiàn)于（）方面。
A.培訓目的
B.培訓對象
C.培訓方式
D.培訓人員
E.其他
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1.多項選擇題企業(yè)員工培訓需求分析應從（）方面進行。
A.企業(yè)
B.工作
C.個人
D.國家
E.社會
2.多項選擇題企業(yè)的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調動
E.其他
3.單項選擇題在西方國家的大企業(yè)里，要對員工績效考評人員進行專門的培訓，讓考評人員對有關的考評標準和方法進行反復討論，進行（）。
A.測試
B.分析
C.模擬試評
D.不做任何反應
4.單項選擇題在考評過程中，考評人員在接受領導者或權威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。
A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
5.單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評的特點體現(xiàn)在（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配，另一個是（）
題型：單項選擇題