A.非正式組織比正式組織處理情況更靈活
B.非正式組織可以彌補(bǔ)正式組織中管理人員編制計(jì)劃的不足
C.非正式組織可以緩解人們在正式組織中工作之后的壓力
D.非正式組織比正式組織更具有紀(jì)律性
E.非正式組織比正式組織管理更為嚴(yán)格

A.非正式組織增強(qiáng)了正式組織的有效性
B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用
C.非正式組織有利于成員的溝通
D.非正式組織促使管理者做決策時更加謹(jǐn)慎
E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性

A.破壞組織中的權(quán)力關(guān)系
B.破壞組織內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)
C.不真實(shí)的報(bào)告信息會導(dǎo)致資源浪費(fèi)
D.不會傳播虛假信息
E.可以獲得真實(shí)信息

A.使真實(shí)信息得以充分表達(dá)
B.規(guī)范有序
C.信息的傳達(dá)具有較高的時效性和動機(jī)性
D.促進(jìn)組織內(nèi)部和諧
E.與正式溝通機(jī)制相互補(bǔ)充，使組織能夠得到各種有效信息

A.明文禁止越級報(bào)告對正式溝通機(jī)制的破壞
B.組織要積極進(jìn)行個別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對越級報(bào)告處理要采取謹(jǐn)慎的態(tài)度
E.禁止下級進(jìn)行越級報(bào)告