A.非正式組織增強(qiáng)了正式組織的有效性
B.非正式組織能夠起到“安全閥”的作用
C.非正式組織有利于成員的溝通
D.非正式組織促使管理者做決策時(shí)更加謹(jǐn)慎
E.非正式組織削弱了組織成員的工作滿足感和穩(wěn)定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.破壞組織中的權(quán)力關(guān)系
B.破壞組織內(nèi)部的和諧與團(tuán)結(jié)
C.不真實(shí)的報(bào)告信息會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)
D.不會(huì)傳播虛假信息
E.可以獲得真實(shí)信息
A.使真實(shí)信息得以充分表達(dá)
B.規(guī)范有序
C.信息的傳達(dá)具有較高的時(shí)效性和動(dòng)機(jī)性
D.促進(jìn)組織內(nèi)部和諧
E.與正式溝通機(jī)制相互補(bǔ)充,使組織能夠得到各種有效信息
A.明文禁止越級(jí)報(bào)告對(duì)正式溝通機(jī)制的破壞
B.組織要積極進(jìn)行個(gè)別訪談
C.健全其他各種溝通方式
D.對(duì)越級(jí)報(bào)告處理要采取謹(jǐn)慎的態(tài)度
E.禁止下級(jí)進(jìn)行越級(jí)報(bào)告
A.隱秘處理
B.調(diào)查收集相關(guān)資料和查證
C.對(duì)事實(shí)進(jìn)行研究分析后做出適當(dāng)?shù)臎Q策
D.對(duì)信息的提供者做出反饋
E.公開處罰
A.靠工作贏得競(jìng)爭(zhēng)
B.建立聯(lián)盟
C.協(xié)助上司取得成功
D.經(jīng)常跳槽
E.利用工作流動(dòng)性
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()