A.人力資源供給
B.原材料
C.氣候
D.法律
E.技術(shù)
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A.組織運(yùn)行合理化
C.權(quán)責(zé)體系設(shè)置合理化
D.組織目標(biāo)設(shè)置的合理化
E.組織結(jié)構(gòu)功能優(yōu)化
B.管理幅度與管理層次的合理化
A.“場(chǎng)”理論最初用于研究群體行為
B.行為公式為B=F(P,E.
C.“場(chǎng)”理論最初用于研究個(gè)體行為
D.“場(chǎng)”論借用了物理學(xué)概念
E.創(chuàng)始人是德國(guó)社會(huì)心理學(xué)家盧因
A.發(fā)獎(jiǎng)金
B.對(duì)成績(jī)的認(rèn)可
C.表?yè)P(yáng)
D.給予學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)
E.批評(píng)
A.樹(shù)立英雄模范人物的形象
B.領(lǐng)導(dǎo)者本人的身先士卒
C.團(tuán)結(jié)協(xié)作
D.個(gè)人英雄主義
E.授予權(quán)力
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.獎(jiǎng)酬激勵(lì)
C.參與激勵(lì)
D.形象激勵(lì)
E.成就激勵(lì)
最新試題
價(jià)值觀的核心成分是()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
在決策制定過(guò)程中,評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()