領導風格連續(xù)統(tǒng)一體理論有（）種理論。

（）來源于法定職位，由組織固定。

（）是領導者履行領導職能所需要的法定權(quán)力。

領導班子中不同年齡段成員按比例的梯次組合為（）。

領導的（）是指由社會生產(chǎn)方式?jīng)Q定的領導者與被領導者之間的經(jīng)濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。

領導的（）是由社會的勞動分工決定的。

領導群體結(jié)構(gòu)科學化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。

（）是執(zhí)行人員及有關人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R中去，促使和引導他們的行為向著領導者所希望的方向發(fā)展。

企業(yè)的高層管理團隊最好由（）組成。

從領導活動的成敗及其效果來說，（）是領導的首要特征。