單項選擇題所謂(),是相同人數(shù)最多的那個素質(zhì)特征、分數(shù)或等級,它代表整體水平結(jié)構(gòu)自然群中最大的典型群水平。
A.眾數(shù)
B.平均數(shù)
C.兩極差
D.平均差
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1.單項選擇題定量標準的標度是()。
A.等級
B.類別
C.評語和字符
D.分數(shù)形式
2.單項選擇題下面哪一個是度量離中趨勢的常用指標()。
A.相關(guān)系數(shù)
B.組距
C.次數(shù)
D.標準差
3.單項選擇題下面那一個不屬于按照測評標準對人員素質(zhì)測評的分類()。
A.無目標測評
B.常模參照性測評
C.單項測評
D.效標參照性測評
4.單項選擇題下面哪一種不是工作分析的方法()。
A.主管人員分析法
B.工作者自我記錄法
C.層次分析法
D.訪談法
5.單項選擇題以下哪種形式不是工作分析在測評內(nèi)容標準化過程中的具體表現(xiàn)形式()。
A.工作目標因素分析法
B.工作形式因素分析法
C.工作內(nèi)容因素分析法
D.工作行為特征分析法
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評,用所得結(jié)果來估計信度系數(shù),這種系數(shù)是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
以下面試者的行為中,不可取的是()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
從測評標志表達的形式看,測評標志可分為()。
題型:多項選擇題