A.剛開始時，努力制造自然、輕松的氣氛
B.當發(fā)現(xiàn)應聘者的動機或?qū)ξ磥淼墓ぷ饔胁贿m當?shù)钠谕麜r，考慮是否繼續(xù)進行面試
C.在面試開始不久，讓應聘者明確得知該職位的有關要求
D.問推進式問題時，盡量不用簡單的“為什么”來追問
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A.虛張聲勢者
B.懷疑者
C.沉默型
D.朋友型
A.保持目光接觸意味著愿意談下去，而目光接觸時間過長則表示威信信息。
B.說者看著聽者，比聽者看著說者的時間要少。
C.在面試過程中，距離太近了會引起應聘者的不安因此雙方距離應盡量遠一些。
D.面試雙方應采取相同的姿勢，雙方的坐姿不應有明顯的區(qū)別。
A.將結構化和非結構化面試結合運用并反映結構化趨勢
B.傾向于直接詢問個體內(nèi)在特質(zhì)、價值觀、態(tài)度、人格等因素
C.面試方法反映人員預測中的多指標特點
D.面試題中包括過去導向的和未來導向的兩類問題
A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認知型
A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。