A.把年度考核的結(jié)果使用于事業(yè)單位內(nèi)部用人制度、分配制度的改革掛鉤、是事業(yè)單位考核制度的一個(gè)顯著特點(diǎn)
B.事業(yè)單位工作人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合
C.受聘人員對(duì)年度考核結(jié)果有異議，可以向聘用單位所在地勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)檔次
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A.管理崗位
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位
C.領(lǐng)導(dǎo)崗位
D.工勤技能崗位
A.事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中按有關(guān)規(guī)定就試用期、培訓(xùn)、保密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等內(nèi)容進(jìn)行約定
B.聘用合同期限最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限
C.聘用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定并履行審批手續(xù)，還應(yīng)當(dāng)由其法定監(jiān)護(hù)人代理訂立聘用合同
D.未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽的書(shū)面合同無(wú)效
A.崗位工資
B.薪級(jí)工資
C.績(jī)效工資
D.工齡工資
A.公開(kāi)招聘
B.政策性安置
C.上級(jí)選拔任命
D.競(jìng)聘上崗
A.盈利
B.贏利
C.營(yíng)利
D.發(fā)展經(jīng)濟(jì)
最新試題
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點(diǎn)可以分為（）
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項(xiàng)。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
事業(yè)單位的工人，分為（）和普通工人兩大類(lèi)。
教育事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)主要是（）。
事業(yè)單位考核制度的考核范圍是（）。
事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是（）專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，并實(shí)行總量控制和管理。
唐某在某設(shè)計(jì)院工作，其丈夫楊某系該設(shè)計(jì)院副院長(zhǎng)，按照回避制度，唐某不得在該單位從事（）工作。
在分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的過(guò)程中，應(yīng)以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點(diǎn)，建立（）的事業(yè)單位人事管理制度。
事業(yè)單位考核工作人員表現(xiàn)的重點(diǎn)是（）。
事業(yè)單位人事改革過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以（）的原則，實(shí)行多層次多形式的未聘人員安置制度。