在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

政府績效管理的功能有（）

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導入下一個績效周期?？冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?。

目前我國政府績效管理的應用主要分為哪幾種類型（）

（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

政府部門的績效概念分為（）。

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。