績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）

效能關(guān)心的問題是（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）

政府部門的績效概念分為（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）