①組織內(nèi)部以職位或等級區(qū)分的薪酬等級的數(shù)量； ②同一薪酬等級內(nèi)部的薪酬變動范圍； ③相鄰兩個薪酬等級之間的交叉與重疊關系；
一是具有可比性； 二是崗位穩(wěn)定性； 三是等級界限較明顯； 四是數(shù)量恰當；
①薪酬的戰(zhàn)略性分析，決定被調(diào)查對象； ②確定薪酬調(diào)查方式； ③展開調(diào)查； ④薪酬調(diào)查結果分析；
①企業(yè)財務狀況； ②企業(yè)經(jīng)營狀況； ③企業(yè)的發(fā)展階段； ④薪酬政策； ⑤企業(yè)文化； ⑥人才價值觀；
一是勞動力參與率； 二是人們愿意提供工作時間總數(shù)； 三是員工受過的教育培訓及技能水平； 四是員工在工作過程中付出的努力水平；
最新試題
屬于特殊績效薪酬的有（）
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
（）是人力資源管理的基礎性職能。
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
計件工資制的具體形式不包括（）
正式調(diào)查不包括（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）