事業(yè)單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制。

管理是一種重要的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中主要表現(xiàn)為管理者的組織協(xié)調(diào)和指揮運籌才能，在分配形式上主要有崗位工資制、承包制、年薪制、津貼制等。

在組織規(guī)模一定的條件下，管理層次越少，其管理幅度就會（）。

中醫(yī)學講究“陰陽”，這與現(xiàn)代企業(yè)管理的哪個方面相吻合（）

我國對外開放的主要方式是對外貿(mào)易，利用外資，引進技術、人才和管理經(jīng)驗。

事業(yè)單位的管理人員實行的工資制度，在工資構成上，主要分為職員職務工資和（）兩部分。

管理學的雙因素理論認為，影響人們工作積極性的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。激勵因素能夠激發(fā)員工的工作興趣并帶來滿意感，而保健因素能夠消除人們的不滿，但不會帶來長久的滿意感，下列屬于保健因素的是（）。

公共危機管理的首要目標，是在緊急情況下建立秩序，穩(wěn)定公眾，維持社會經(jīng)濟系統(tǒng)的正常運作。公共危機管理的第一原則是（）。

管理層次多的結構成為高聳結構，關于高聳結構，下列說法錯誤的是（）。

使事業(yè)單位組織對社會和集體的需求做出及時反應，社會通過自己的內(nèi)在機制為社會成員提供公共物品和服務的事業(yè)單位管理模式是（）。