組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

委員會制的基本類型有（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。