組織發(fā)展的局限性有（）

組織學(xué)習(xí)與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

根據(jù)組織目標(biāo)評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標(biāo)的特定方向上。

社會正義觀的核心觀點是（）。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）