通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）