組織的中層管理層負(fù)責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。