社會正義觀的核心觀點是（）。

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

組織調整的主要方法有（）。

根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

M型組織結構的特點包括（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。