A.四分圖理論
B.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)模式
C.領(lǐng)導(dǎo)方格理論
D.PM型領(lǐng)導(dǎo)模式
E.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
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A.社會(huì)背景
B.智力
C.個(gè)性
D.任務(wù)定向
E.社會(huì)技能
A.決策權(quán)力
B.權(quán)力性影響力
C.合法權(quán)力
D.獎(jiǎng)懲權(quán)力
E.非權(quán)力性影響力
A.權(quán)力集中、責(zé)任明確
B.公開平等，有效防止任人惟親
C.指揮統(tǒng)一、不受牽制
D.行動(dòng)迅速、簡便易行
E.擇優(yōu)錄取，在競爭基礎(chǔ)上鑒別人才
A.政務(wù)類行政領(lǐng)導(dǎo)者
B.委任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者
C.行政類行政領(lǐng)導(dǎo)者
D.選任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者
E.考任產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)者
A.高層領(lǐng)導(dǎo)者
B.中層領(lǐng)導(dǎo)者
C.基層領(lǐng)導(dǎo)者
D.政治領(lǐng)導(dǎo)者
E.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)者
最新試題
（）職能，是指在群體目標(biāo)確定后，采取一系列的措施，建立和運(yùn)用組織結(jié)構(gòu)的過程。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運(yùn)用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動(dòng)，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是執(zhí)行人員及有關(guān)人員有目的地施加有說服力的影響，借助這種影響，把決策意圖灌輸?shù)剿麄兊囊庾R(shí)中去，促使和引導(dǎo)他們的行為向著領(lǐng)導(dǎo)者所希望的方向發(fā)展。
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊(duì)最好由（）組成。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報(bào)酬和受到的獎(jiǎng)懲。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種？（）