延長(zhǎng)工作時(shí)間工資包括在用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資范圍內(nèi)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由誰(shuí)負(fù)擔(dān)（）

哪些是合同終止的法定情形（）

在我國(guó)，與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些（）

英國(guó)勞動(dòng)關(guān)系制度的顯著特點(diǎn)是什么（）

用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，進(jìn)行自我派遣。

集體合同的主體是企業(yè)與什么（）

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)（）

轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。