根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）

在建立勞動關(guān)系而未簽書面勞動合同的時間里，當(dāng)勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。

工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。

用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確立的時間是（）。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。