A.勞動報酬
B.試用期
C.社會保險
D.服務(wù)期
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.社會保險
B.勞動報酬
C.服務(wù)期
D.勞動合同期限
A.由用人單位向勞動者支付違約金
B.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當支付其差額的部分
C.用人單位按照應(yīng)付勞動報酬金額200％的標準向勞動者加付賠償金
D.由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬
A.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
B.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
C.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
D.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資
B.對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報酬，但不支付加班工資
C.工資可以用實物及有價證券替代貨幣支付
D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付
最新試題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟補償金的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實勞動關(guān)系的具體方法。
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關(guān)系終止的有（）
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。