360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

效能指公共服務符合政策目標的程度，通常是將實際成果與原定的預期成果進行比較。效能通常分為（）。

在人力資源管理領域，對個人績效的考核普遍采用了（）。

績效指標設置的原則又稱（）。

行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

績效考核指標的四個維度包括（）

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

優(yōu)化中國政府績效管理的措施包括（）