A、薪酬是勞動的價格 B、薪酬就是工資 C、按勞計酬 D、薪酬受供求關(guān)系影響
認為最低工資不是企業(yè)的主觀意愿結(jié)果，而是市場競爭的結(jié)果。是政府宏觀工資調(diào)節(jié)和企業(yè)微觀工資管理的基本理論依據(jù)之一。
是指由于自己努力工作而受到晉升、表揚或受到重視等，從而產(chǎn)生的工作榮譽感、成就感、責(zé)任感。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
成就獎金的計算方法有（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
（）不屬于單一傭金計劃。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
以下不屬于集體福利的是（）
非豁免員工包括（）