以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）

以下不屬于薪酬調查的主體是（）

以下不屬于集體福利的是（）

薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

成就獎金的計算方法有（）

以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）