A.支持型
B.指導型
C.成就取向型
D.參與型
E.魅力型
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A.法律效力高于行政法規(guī)
B.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用于特別規(guī)定
C.地方性法規(guī)效力高于本級和下級政府規(guī)章
D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用于新的規(guī)定
E.原則上追溯既往
A.目標管理法
B.卓越績效標準
C.六西格瑪管理
D.ISO質量管理體系
E.標桿超越法
A.社會保險繳納情況
B.是否存在勞動關系
C.勞動保護提供情況
D.勞動者檔案
E.工資發(fā)放表
A.差異化戰(zhàn)略以結果為導向
B.差異化戰(zhàn)略考核周期不要過短
C.成本領先戰(zhàn)略以行為作為導向
D.成本領先的主體要多元化
A.操作簡單容易
B.不能考察人際技能
C.編制成本低
D.效度比較高
A.心理測試
B.工作樣本測試
C.能力測試
D.知識測試
A.社會型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.現實型
A.凍結雇傭
B.職務分享
C.自愿退休
D.加班加點
A.降低獎金等福利的薪酬
B.注重員工內部的提升
C.看重公司的成長和合并
D.管理手段的規(guī)范性和一致性
A.戰(zhàn)略地圖
B.數字儀表盤
C.人力資源計分卡
D.關鍵績效指標
最新試題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質性信度同屬()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
根據《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。